Если меня берут на временную работу, на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основного

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, она может уволиться только по собственному желанию. Соответственно раз нельзя уволить, значит обязаны начислить и выплатить декретные и все полагающиеся пособия после родов. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В частности, не допускается увольнение беременной женщины: —в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ); —по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ); —при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ); —по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ); —по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ); —при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).