ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Должны ли выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск?

Москва02.04.2012150 просмотров1 ответ

Должны ли выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск? тут такая ситуация. меня взяли на работу на место девочки ушедшей в декрет, изначально в договоре стояла запись что взята на время отпуска по беременности. через 5 месяцев меня увольняют и принимают заново в договоре записано что на время отпуска по уходу за ребенком. я месяц не доработала до отпуска и мне его срезали. должны ли мне выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск, с тем учетом что отработала я только 5 месяцев. и если да то на что ссылаться? а конкретную статью не подскажете? и потом почему только 12 дней. у меня вредные условия труда и длительность основного отпуска 35 календарных дней и плюс 28 дополнительных. мне компенсируется только основной? и какая его часть?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

02.04.2012

Работодатель не прав. Статья 127 ТК РФ При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В вашем случае, дополнительный отпуск суммируется с основным 35+28=63 дня, то за каждый отработанный месяц положено 5,25 дня отпуска (63:12=5,25) за 5 отработанных месяцев положено 26,25 дней отпуска. При условии, что вы полностью отработали 5 месяцев, т.е. не были на больничном, в учебном отпуске, в отпуске б/содержания, т.к. продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определяется пропорционально отработанному времени.