Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении в обязательном порядке выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, 28 календарных дней, предоставляется за рабочий год, т.е. отсчет ведется от даты приема на работу. Например, вы приняты на работу 10.03.2010 г., а увольняться собираетесь 17.01.2012 г., таким образом за период с 10.03.2010 по 09.03.2011 г. положен отпуск 28 к.д., а за период с 10.03.2011 по 17.01.2012 - 23,3 к.д. (10 мес. х 2,33 к.д.) Итого при увольнении должны выплатить компенсацию за 51,3 календарных дня.