Компенсация за отпуск

ТК РФ распространяется на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 ТК РФ). Ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать компенсацию при увольнении за все неиспользованные дни отпуска. Если вы увольняетесь после 5 месяцев работы и продолжительность вашего отпуска 28 дней (нет дополнительного), то за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). Если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца. В вашем случае вам должны выплатить компенсацию за 11,65 дн. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по договоренности с работодателем и если он совпадает с графиком отпусков, но это не ваш случай.