ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Компенсация при увольнении
Подскажите, пожалуйста, нужно ли рассчитывать работнику компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, если:
сотрудник проработал в организации с 24 мая 2013 г по 01 декабря 2014 г.
из этого периода он находился в отпуске без сохранения зар. платы с 1 ноября 2013г по 1 июня 2014 г.
Ответы сообщества 1
Ответить
Время нахождения в отпуск без сохранения зарплаты более 14 к. д. в стаж работы дающий право на отпуск не включается. проще всего посчитать таким образом : с 24.05.2013 по 14.11.2013 - 6 мес. отработано, период с 15.11.2013 по 01.06.2014 исключается, затем с 02.06.2014 по 01.12.2014 - 6 мес. отработано. таким образом, за один отработанный год положено 28 к. д. отпуска, которые и надо компенсировать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.