При увольнении с меня удержали компенсацию за неиспользованный отпуск. правомерно ли это?

При увольнении с меня удержали компенсацию за неиспользованный отпуск. правомерно ли это? здравствуйте, господа юристы. нужна помощь. я проработал в организации с 10 декабря 2012 по 20 июня 2013 года. с мая 2013 года стал ответственным за склад, а до этого был менеджером по продажам, причем изначально со мной был заключен трудовой договор на должность менеджера, а с мая наш бухгалтер переделал договор на должность зав.складом. 13 мая 2013 года меня уведомили об увольнении, как и положено нами была проведена инвентаризация склада (мной и новым работником претендующим на должность зав.складом), в результате которой была выявлена недостача товара на сумму 29 тыс.рублей. по окончанию инвентаризации нами был подписан акт об инвентаризации. когда я пришел за расчетом мне сказали, цитирую: "....ну теперь о неприятном, из твоего расчета вычли недостачу, и осталась 1 150 рублей"... согласно ст. 122 тк рф право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. я ни разу не прогуливал работу, все обязанности исполнял должным образом, а значит при увольнении мне причитается компенсация за неиспользованный отпуск. в итоге с меня удержали 100 % заработную плату и отпускные не перечислили, мотивируя всю эту ситуацию вот этой вот недостачей. в комитете по труду, куда я обращался, объяснили что можно написать жалобу в прокуратуру и исковое заявление в суд на возмещение с фирмы моей компенсации за неиспользованный отпуск. правомерны ли действия моего работодателя?