Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь

Москва72 просмотров1 ответ

Нужна помощь Сотрудник был уволен 12.02.2011 г по графику- отпуск должен был начаться 09.03.2011 г. восстановлен по решению суда 05.04.2011. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была удержана из заработной платы после восстановления. неоднократно подавал заявления на предоставление отпуска. от работодателя никаких письменных пояснений нет. предлагали уйти в отпуск с последующим увольнением или уволиться по собственному желанию. сейчас обратился в суд с иском обязать работодателя предоставить отпуск. работодатель ссылается на производственную необходимость, говорит что пропущен срок использование отпуска по графику . Интересует компетентное мнение!

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Если сотрудник не использовал отпуск, при увольнении ему ОБЯЗАНЫ выдать компенсацию за него. И, кстати, не только за этот год, но и за три предыдущие года, если за них отпуска не использованы. Если это не сделано, никакие отговорки работодателя не имеют значения.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить