ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работник устроился на работу 01.05.2010г. 04.05.2011г. написал заявление на предоставление очередного отпуска.
Работник устроился на работу 01.05.2010г. 04.05.2011г. написал заявление на предоставление очередного отпуска. заявление было директором подписано с 11.05.2011 срок 2 недели. но 06.05.2011 работнику было объявлено, что директор передумал и отпуск не дает, а переносится на дальнейшую весьма смутную перспективу. работником уже были приобретены путевка в санаторий. какие действия работника что бы все же уйти в отпуск по закону с 11.05.2011
Ответы сообщества 1
Ответить
Для начала возьмите копию подписанного заявления (заверенного работодателем) на отпуск и смело отправляйтесь в отпуск. После вашего приезда видимо начнутся проблемы вплоть до увольнения по нехорошей статье. К этому вам надо быть готовым заранее! Вот здесь и пригодится подписанное заявление директором. Кроме того, если это ваш первый отпуск в первый год работы, то вас работодатель ОБЯЗАН отправить в отпуск нравится это ему или нет. В любом случае готовьтесь к худшему варианту. Есть еще очень много вариантов описывать долго....прокуратура, инспекция,...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.