Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Работник устроился на работу 01.05.2010г. 04.05.2011г. написал заявление на предоставление очередного отпуска.

Москва · 08.05.2011 · 55 просмотров

Работник устроился на работу 01.05.2010г. 04.05.2011г. написал заявление на предоставление очередного отпуска. Заявление было директором подписано с 10.05.2011 срок 2 недели. Но 06.05.2011 работнику было объявлено, что директор передумал и отпуск не дает, а переносится на дальнейшую весьма смутную перспективу. Работником уже были приобретены путевка в санаторий. Какие действия работника что бы все же уйти в отпуск на законных основаниях с 10.05.2011

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин08.05.2011

Пока нет приказа об отпуске, работник может так поступить. Но если есть утвержденный график, в котором этот работник стоит или в эти числа, или в этот месяц, тогда это не право, а обязанность работодателя отпустить его в отпуск. Жаловаться надо в Трудовую инспекцию. Правда, там очень долго ждать ответа. Они все сейчас завалены жалобами на беспредел в трудовых отношениях, тем временем им никто не требуется, а президент громко сказал, что ему и его России юристы не нужны. Представляю, как расцветет беспредел, когда вытравят всех юристов и насадят везде инженеров и нанотехнологов. Так что шанс уйти на законных основаниях есть, но надо знать детали.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.