ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Компенсация за неиспользованный отпуск при вынужденном прогуле при восстановлении по решению суда
Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. в дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе.
через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. в соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула?
решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.
Ответы сообщества 1
Ответить
При увольнении работника ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по день увольнения включительно. по решению суда 6 мес. были признаны прогулом без уважительных причин, а следовательно включаются в стаж на е/о ст. 124, плюс 3 рабочих дня. вам необходимо сделать "перерасчет" стажа для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, но не отдельно за 6 мес. и 3 дня, а так как если бы работник "просто" увольнялся по соглашению сторон в дату последнего 3 рабочего дня т. к. компенсация не считается частями, а выплачивается "за все неиспользованные отпуска" ст. 127 тк рф
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.