Отработал на предприятии 9 месяцев,собираюсь увольняться.

Право сотрудника на очередной ежегодный отпуск возникает после отработки 6 месяцев. при чем трудовой кодекс не предусматривает понятие часть отпуска-а только целый, это уж по желанию работника и по согласованию с работодателем люди разбивают его. расчет идет не по календарным годам, а именно рабочему времени. по 2, 33 за каждый отработанный мсяц. итого 2.33*9 получается 20, 97 следовательно вам причитается компенсация за 0,97 дней неотгуленного отпуска. если вы проработали более 9 месяцев, что месяц округляется, если более 15 календарных дней. Вот так и считайте, что там вам причитается