Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Проблема! расчёт после увольнения, если не доработал год и взял половину отпуска!

Москва111 просмотров1 ответ

Проблема! расчёт после увольнения, если не доработал год и взял половину отпуска! юристы или просто знающие люди, пожалуйста, помогите разобраться! дочь отработала на одном месте работы 9 месяцев и теперь собирается увольняться. через полгода после начала работы на этом предприятии она взяла отпуск на 14 дней (ей эти дни оплатили). правда ли, что если она не отработала 11 (или 12 месяцев) на предприятии, но уже использовала половину отпуска, то она должна возместить предприятию деньги за оставшуюся половину неиспользованного отпуска? если да, то какая статья трудового кодекса об этом свидетельствует? заранее очень благодарна! уточняющая корректировка к вопросу.. (выделено строчными буквами) правда ли, что если она не отработала 11 (или 12 месяцев) на предприятии, но уже использовала половину отпуска, то перед увольнением она должна возместить предприятию деньги за оставшуюся половину неиспользованного отпуска? так сказал юрист!

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Вот если бы она отработала полный год тогда наоборот ей бы должны были компенсацию за неиспользованный отпуск заплатить,а так как минимум никто никому не должен....но точнее там все таки что то ей должны еще она ж больше пол года проработала

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить