ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Расчет отпускных при увольнении. при отработке 5 с половиной месяцев
Проработала с 3 марта по 24 августа, с графиком 5/2. прочитала, что если половина месяца есть, то месяц засчитывается полный, а я вот думаю, в августе 31 день, а я проработала 15, на 16 уволилась, мне этот месяц считать не будут при увольнении?
считать по онлайн-калькулятору свою компенсацию я не могу понять как, не получается. помогите, пожалуйста, высчитать расчетные.
Ответы сообщества 1
Ответить
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных правил, письма роструда от 18.12.2012 n 1519-6-1 и от 31.10.2008 n 5921-тз). то есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. стоит обратить внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. это следует из ст. 14 тк рф.
чтобы посчитать правильно нужно знать дату увольнения. если предположить, что 15 августа... у вас получается с 03.03. по 02.08 - 5 месяцев и с 03.08. по 15.08 -12 дней, т. е меньше половины, в расчет не берется...
если дата увольнения другая, считайте по аналогии.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.