Уведомление о сокращении

Ну, во-первых, уведомлять под роспись обязательно. Это строго требует Трудовой кодекс РФ. Во-вторых, пока не исполнится вашему ребёнку 3 года, с вашей должностью работодатель не вправе что-то делать . А вот с момента достижения малышом трёхлетнего возраста вы, как и все остальные сотрудники, можете быть уволены по сокращению. Когда вас письменно уведомлять - это дело работодателя. Хоть за полгода до сокращения, но не менее, чем за 2 месяца. Однако, уволить (сократить) он вас может только после достижения ребёнком 3-летнего возраста и только тогда, когда у него в штатном расписании не будет других вакантных должностей,на которые вы могли бы претендовать...Честно говоря лень лезть за ссылками на статьи в ТК РФ, но если необходимо, то обращайтесь в личку, напишу....Удачи!