Начальник сказал,что нет приказа на сокращение,а уведомление об этом выдали. как такое. может быть?

Если Вас интересует приказ об увольнении Вас по сокращению, то его руководитель вправе издать в последний день Вашей работы и ознакомить Вас с ним под роспись. Но, как правило, такой приказ издают все же за несколько дней, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет. Уведомление о предстоящем сокращении работодатель обязан вручить Вам не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения. А вот само уведомления он должен вручать Вам на основании приказа о сокращении должностей, которые планируются к сокращению по истечении не менее чем двухмесячного срока. Такой приказ работодатель обязательно должен был издать. Если такого приказа издано не было, то у Вас есть шансы благополучно восстановиться на работе и получить приличную компенсацию. Только не нужно заранее сейчас демонстрировать свою осведомленность, иначе к моменту судебного разбирательства все исправят.