Попали под сокращение!

Получается, у вас на руках 2 уведомления? Одно утратило силу, о чем должен быть приказ и уведомление. Второе уведомление о том, что вакансий для вас якобы нет. Оно 12 мая. Следовательно, 12 июля вас должны уволить. Если вы считаете, что у кого-то есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении - им надо воспользоваться. Если вы уверены, что вакансии есть, но вам их не предложили, надо обращаться в Трудовую инспекцию или в суд. В суд лучше тогда, когда несколько явных нарушений, чтоб больше денег снять. Запутывают специально, чтоб вы не дергались. Дальше вам обязаны выдать справку в бухгалтерии для постановки на учет на биржу труда. Сходите туда сами и возьмите у них образец этого бланка. Бухгалтерия до 12 июля вам заполнит, встанете на учет (если уволят и если не найдете, куда перейти в этот промежуток). Если не устроитесь через несколько дней по линии биржи труда, оттуда принесете на прежнюю работу справку и вам обязаны будут оплатить средний заработок и за 3-й месяц. Вот, если короткой, порядок действий. Детали в Законе "О занятости населения" и в ТК РФ.