Увольнение по собственному или увольнение по сокращению.Что лучше?Какие преимущества?

Многие работодатели увольняют сотрудников незаконно, пытаясь сократить расходы и настаивая написать заявление "по собственному". Ведь о предстоящем сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца под роспись, в то же время предложив список имеющихся вакантных мест (если такие имеются). И все это время работник продолжает трудиться, получая зарплату. В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2-х месяцев), а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Так что в денежном эквиваленте это намного выгодней, чем увольнение по с/желанию. А если работодатель категорически настроен против сокращения, то пусть Ваша мама потребует хотя бы увольнения по соглашению сторон с выплатой N-ной суммы, к примеру, 3-4 оклада (это если она смирилась с увольнением. В противном случае можно попробовать бороться, в крайнем случае - уйти надолго на больничный, а за это время может многое измениться). Удачи!