Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Увольнение по сокращению штата...

Москва · 03.07.2010 · 356 просмотров

Увольнение по сокращению штата... По сокращению штата увольняют Главного Инженера, и ему будет предложена должность Ответственный по кадрам, с этим же вводится должность зам.начальника - на эту должность нужно! перевести Начальника охраны .Вопрос : Обязан ли директор предложить при увольнении по сокращение штата,все должности ? или лучше ввести должность Зам директора после утверждения Ответственного по кадрам ,что бы перевести Начальника охраны ? Заранее благодарю!

Ответы сообщества 1

Игорь Георгиевич Локтев03.07.2010

Из ст. 81 ТК РФ: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (прим. - сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Т.о., предлагать нужно все должности с учетом квалификации работников. Наверно, у главного инженера квалификация выше, поэтому по идеи должность зам. начальника больше подходит главному инженеру. Раз Вам надо перевести начальника охраны, то можно должность зама ввести потом (как Вы и предполагаете). Но в избежании конфликта у Вас должно быть четкое обоснование необходимости введения должности зама позже по времени.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.