ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли избежать сокращения и куда жаловаться ( работаю в ржд) , если нет то как лучше выйте из сложившейся ситуации ?

Москва19.01.201969 просмотров1 ответ

В ноябре 2018 я был на больничном листе он кстати до сих пор не оплачен, хотя был сдан в начале декабря 2018 в январе 2019 мне его вернули что бы в мед. учреждении его подкорректировали и в самое ближайшее время я его отнёс обратно на предприятие. прошло чуть больше недели и сёдня меня вызвали к начальнику предприятия и в устной форме мне зачитали бумагу что я подлежу сокращению. на предприятии я работаю давно . со своими обязанностями я справляюсь достаточно хорошо и поэтому премию я получаю ежемесячно в полном объёме . есть акт н-1 (была производственная травма в 2007 году по вине работодателя). в 2015 году меня также хотели сократить но предложили другое место на нашем предприятии с переводом на такую же должность только на один разряд ниже и в другом городе, я согласился (но работать у себя в городе). сейчас просто дали список вакансий с других предприятий а на нашем предприятии мне ничего не предложили. ранее мне поступали угрозы со стороны мастера нашего участка что я первый буду на сокращение так как слишком грамотный и отказался брать на себя брак три года назад, имеется аудио запись этих угроз

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

19.01.2019

По больничному бред какой то, они месяц не могли увидеть не соответствие??? бардак полный. если сможете подтвердить, что сдали в начале декабря, то можно их наказать.
вы подписывали что то при этом? так как вас обязаны именно письменно уведомить о сокращении и предложить имеющиеся вакантные должности.
если ничего не подписывали, то вполне может быть разводом, чтобы под угрозой сокращения перевести вас с понижением или куда подальше. поэтому самое главное успокоиться, внимательно читать что дают подписывать и не подставляться с опозданиями и прочими нарушениями.
тк рф статья 180. гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса.
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
....