Сокращение
Просмотрен 135 раз
Задан 2011-08-23 18:25:58 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-08-23 18:25:58 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Сокращение сегодня (23.08.2011) был ознакомлен с приказом о сокращении моей должности. я уже нашел другую работу, написал заявление об уходе с 25.08.2011 по сокращению штата, но руководитель не подписал заявление, мотивировав это тем, что я не передал дела другому сотруднику (должность сократили, но обязанности остались). правомочно ли это, на какую статью тк могу ссылаться я и мой работодатель в случае, если прав он?
Ответов (1)
Юрий Игоревич Назаров
Этот юрист из города Москва
2011-08-23 18:25:59 +0400 Сообщить администрации
2011-08-23 18:25:59 +0400 Сообщить администрации
Нельзя написать заявление "по сокращению". Сокращение - это инициатива работодателя. Если вы сами решили уволиться (инициатива работника), можно только "по собственному желанию". И не менее чем за 2 недели до даты увольнения. По согласованию с руководством можно и раньше, но в похоже это не ваш случай. Мотивировать свой отказ работодатель не вправе. Если вы перепишите свое заявление на дату "через 2 недели", то отказать вам работодатель не в праве. И "передача дел" ни при чем.
