ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение

Москва23.08.2011136 просмотров1 ответ

Сокращение сегодня (23.08.2011) был ознакомлен с приказом о сокращении моей должности. я уже нашел другую работу, написал заявление об уходе с 25.08.2011 по сокращению штата, но руководитель не подписал заявление, мотивировав это тем, что я не передал дела другому сотруднику (должность сократили, но обязанности остались). правомочно ли это, на какую статью тк могу ссылаться я и мой работодатель в случае, если прав он?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

23.08.2011

Нельзя написать заявление "по сокращению". Сокращение - это инициатива работодателя. Если вы сами решили уволиться (инициатива работника), можно только "по собственному желанию". И не менее чем за 2 недели до даты увольнения. По согласованию с руководством можно и раньше, но в похоже это не ваш случай. Мотивировать свой отказ работодатель не вправе. Если вы перепишите свое заявление на дату "через 2 недели", то отказать вам работодатель не в праве. И "передача дел" ни при чем.