ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какова процедура оповещения о сокращении зарплаты?
В компании сокращение штата, мне предлагали расторгнуть договор по соглашению сторон, но условия меня не устроили. начальник сказал, что завтра я буду официально ознакомлена с извещением о сокращении оклада в связи с сокращением объема работы, вступающее в силу через 2 месяца. как-то регламентирован объем понижения оклада? должен ли быть прописан новый объем работ? сокращается ли при этом и рабочее время? какова процедура? на что надо обратить внимание при ознакомлении? можно ли не подписывать его, если какие-то моменты там не будут прописаны?
Ответы сообщества 1
Ответить
Неважно, указан ли объем работ/нормы выработки в вашем трудовом договоре, перечислены ли должностные обязанности или нет, изменить их в одностороннем порядке, т. е. без вашего письменного согласия, работодатель не имеет права - даже если он ссылается на уменьшение объема работ (ст. ст. 72, 74 тк рф). если он не может предоставить прежний объем работ, платить указанную в трудовом договоре зарплату, значит должен принять решение о сокращении штата или ликвидации своей организации.
как только получите данное уведомление, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, приложив к ней сей документ, указав, что вместо процедуры сокращения работодатель пытается действовать в нарушение трудового законодательства.
выкладывайте уведомление на ответы, может ваш работодатель чего умное придумал с помощью юристов. если нет, что скорее всего, будете действовать по вышеуказанному плану.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.