ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение сотрудника
Сокращение сотрудника добрый день! помогите разобраться в сложившейся ситуации. ситуация: в организации (центр соц.иального обслуживания) должно было произойти сокращение штата сотрудников. но вместо этого руководство таких сотрудников как повара, тех персонал, посудомойщица и пр. перевели на должность социальных работников (но при этом они продолжают выполнять свои обязанности). и только одному сотруднику из всего штата говорят, чтобы он написал заявление на 0,5 ставки соц работника, либо сразу на увольнение по собственному. имеет ли руководство право поступить таким образом? они наверно должны опираться на какой-то документ в таком случае? если сотрудник откажется писать какое-либо заявление, что будет в этом случае?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений статей 22, 57, 72, 157 тк рф: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обязательным для включения в трудовой договор, кроме прочего, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)..
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.