ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Уведомление о сокращении

Москва04.06.2012372 просмотров1 ответ

Уведомление о сокращении Руководство вручило сотруднику уведомление о сокращении штата. через 57 дней передумало проводить сокращение (практически за 3 дня до истечения срока) но сотрудник не хочет дальше продолжать работу, и хочет уволиться по сокращению имеет ли право не выходить на работу в тот срок, который указан в уведомлении о сокращении? Знаю что может написать заявление по собственному желанию, но он уже нашел работу, а отмена сокращения слишком поздно произошла

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

04.06.2012

Работодатель в праве изменить свое решение приказом до истечения срока уведомления. Поэтому вы не можете настаивать на увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, так как штатное расписание не изменилось. Увольнение по этой статье относится к инициативе работодателя, а не работника. Поэтому если вы нашли другое место работы, то можете уволиться по собственному желанию и должны предупредить работодателя о своем решении за 2 недели, до предполагаемой даты увольнения.