Сокращение штата... условия и права работника...

А что за контракт Вы подписали? Возможно у Вас не трудовой договор а договор об оказании услуг или гражданско правовой договор, тогда Вы не можете претендовать на сокращение штата. Вас должны уведомить, что идет сокращение Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник откажется проставить отметку (подпись) о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса. Т.е не проходя процедуру сокращения, а уволиться по соглашению сторон (если руководство не будет против) и включить в это соглашение оклад за 3 мес.+ компенсацию за отпуск + з-п до момента увольнения и прописать всю эту сумму в допинге. Укажите, что данная сумма будет получена на руки без вычета НДФЛ, т.к. некоторые работодатели, могут вычитают 13% и на руки получите меньше.Увольнение по соглашению сторон даст Вам срок раннего увольнения с работы и ВОЗМОЖНО большей суммы выплаты, если Вы увольняетесь по сокращению то вам необходимо будет работать в основном режиме 2 мес. + компенсация за 3 мес. (пока Вы не найдете работу (но сразу надо встать на биржу труда) получая копейки, приходит ежемесячно на работу и показывать, что трудовая у Вас чистая нет записей о приеме на работу и только после этого получать очередную компенсацию за первый мес. и т.д.