Помогите разобраться

Поскольку в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работника нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 256, 261 ТК РФ), то и должность его сократить нельзя, а, следовательно, и уволить по этому основанию работника занимающего временно эту должность тоже нельзя. Сокращение должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Как вариант, можете временно вызвать на работу основного сотрудника, тогда есть основание уволить срочника в связи с окончанием срока договора, а основному предложить другую работу, если согласится, то дополнительное соглашение к трудовому договору и она снова уход в отпуск по уходу за ребенком. Если не согласится, то ничего не поделаешь пока ребенку не исполнится 3 года. P.S. В соответствии со ст. 256 ТК РФ нет отдельного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть единый отпуск до 3-х лет. Вы изначально неправильно установили срок договора временному сотруднику. Должны были указать - принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Т.к. у основного сотрудника есть право в любое время приступить к работе.