ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение работающей матери с ребенком до 3-х лет
Здравствуйте! получила уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием на 2018 год, имею ребёнка 2 лет. на сегодняшний день работаю, полная занятость. в уведомлении сказано, что трудовой договор будет расторгнут после окончания отпуска по уходу за ребенком. в отделе кадров сказали, что я должна написать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет и ждать тогда сокращения, либо написать заявление на увольнение по собственному желанию. никакие заявления писать не собираюсь. как правильно должен работодатель меня сократить и с какими выплатами?
Ответы сообщества 1
Ответить
"согласно части четвертой статьи 261 трудового кодекса российской федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного кодекса).
это значит, что по сокращению работающую мать с детьми до 3-х лет уволить нельзя."
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.