Сокращение

Здравствуйте!
3 июня 2013 года я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком - в приказе о выходе было указано, что я приступаю к исполнению обязанностей по должности, которая была у меня до ухода в отпуск по уходу за ребенком. 11 июня 2013 года мне было вручено уведомление о сокращении моей должности в соответствии с приказом от 26 июня 2012 года, т.е. когда я находидась в отпуске по уходу за ребёнком.
правомерно ли было издание приказа о сокращении моей должности в период мего отпуска по уходу за ребенком?
правомерно ли вручение мне уведомления о сокращении почти через год после издания приказа о сокращении моей должности?
правомерно ли сокращение в связи со структурной реорганизацией учреждения многодетной матери - у меня четыре малолетних ребенка от 3-х до 10 лет, муж есть - состоит на учете в службе занятости?
какую работу я должна сейчас выполнять и на основании чего если моя должность сокращена 26.06.2012, а из отпуска по уходу за ребенком я вышла 03.06.2013?