Сокращение при досрочном выходе из отпуска по уходом за ребенком. правомерно ли оно?

Сокращение при досрочном выходе из отпуска по уходом за ребенком. правомерно ли оно? господа юристы, подскажите пжл может ли работодатель сократить работницу при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? в тк рф ст.256 и ст.259 регулируют этот вопрос, но на практике часто встречается такая ситуация- работница пишет заявление о досрочном выходе на неполный рабочий день( или на дому), а работодатель ей отвечает не просто отказом( что неправомерно),а предложением уволиться по соглашению сторон.если работник отказывается его уведомляют как положено за 2 месяца о сокращении должности( другую взамен или не предлагают так как по специфике работы он не может выполнять другие функции или предлагают и работник отказался). короче причина сокращения - просто убирают лишних людей их компании... в связи с этим вопрос- как вести себя в этой ситуации и чем аппелировать? какими нормами тк? спасибо заранее!