ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите разобраться, можно ли уволить сотрудника по досрочному сокращению
Сотруднику вручили уведомление о сокращении штата 30 мая 2015г. в июле 2015г он подает заявление о досрочном сокращении с 17 июля2015г. в бухгалтерию руководитель дал приказ на выходное пособие, компенсацию за не использованный отпуск и начислить зарплату с 18 июля по 31 июля 2015года (сокращение с 31 июля 2015г), средняя заработная плата на период трудоустройства. прав ли руководитель?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вообще-то, инициатива должна в данном случае исходить от работодателя, а не от работника. мало ли, чего работник пожелал, идти ему на встречу в данном случае работодатель не обязан. но, если уж работодатель согласился уволить работника в связи с сокращением до истечения срока предупреждения, то он обязан выплатить ему средний заработок по дату, указанную в уведомлении. (ч. 3 ст. 180 тк рф) . так, что руководитель, издавший приказ о выплате доп. компенсации за период с 18 по 31 июля, абсолютно прав.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.