Сокращение - подскажите как и что должны выплачивать сотруднику при сокращении?

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. далее в течение 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в цз. за второй месяц, если вы не трудоустроитесь средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению цз. далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. если вы проживаете в районе крайнего севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 тк рф). выходное пособие рассчитывается из расчёта среднего заработка за 12 месяцев предшествующих увольнению. допустим вы увольняетесь в августе, то к расчету будет взят заработок за отработанный период с 1 августа 2012 по 31 июля 2013. при определении суммы среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и включаются все фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии (п.15 положения 922).