Добрый день. подскажите,пожалуйста,

Независимо от оснований для сокращения работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 180 трудового кодекса рф уведомить об этом работника, персонально под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. выплаты: 1.компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения). 2.выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения; 3.выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;