ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Есть вопрос

Москва21.06.201249 просмотров1 ответ

Есть вопрос здравствуйте.могу ли я как руководитель уволить работника по сокращению штата если ему обьявили приказ о сокращении зачитали уведомление но он отказался подписывать и то и другое.составлены акты об отказе и все направлено письмом с уведомлением на домашний адрес т.к.работник сразу ушел на больничный и в настоящее время болеет.письмо вернулось как не врученное через месяц.заранее благодарю! ответ прошу направить на электронный адрес.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

21.06.2012

Отказ работника не подписывать уведомление и приказ никак не может отразиться на организационно-штатных мероприятиях. Вы вправе уволить сотрудника по истечении 2 месячного срока уведомления, если вами составлены соответствующие акты, которые подписали не менее 3 человек. Если работник будет продолжать болеть по истечении 2 недельного срока, то увольнять во время болезни нельзя по инициативе работодателя, запрещает ст. 81 ТК РФ, срок увольнения автоматически переносится на первый после болезни день работы.