Сокращения штата работников, последствия.

Ситуация: на предприятии всех работников уведомили о грядущем сокращении штата 30.05.2019 г.
за пять дней до даты сокращения штата, директор хочет отменить сокращение без какой-либо внятной причины, естественно работники отказываются подписывать уведомление об отмене сокращения штата и хотят уйти по сокращению и получить компенсацию.
какие последствия для работников чтобы их не уволили за прогул после 30.05.2019 г. если они не выйдут на работу. есть ли резон до 30.05.2019 г. обратиться в прокуратуру работягам, что бы она провела проверку, чтобы обезопаситься как-либо.