В какой момент убирать сокращаемую должность из штатаного расписания?

Имеем намерение провести процедуру сокращения штата.
работники, подпадающие под сокращение, и служба занятости населения
уведомлены об этом в установленном законом порядке (за 2 месяца, письменно).
один из указанных работников, ушел на больничный на срок, превышающий
3 месяца с момента надлежащего уведомления его о предстоящем сокращении штата.
в связи с чем, возникли разногласия в понимании норм права, касаемо законности
внесения изменений в штатное расписание в связи с сокращением конкретной должности,
в частности, в какой момент необходимо убирать сокращаемую должность из штатного
расписания (по истечении 2 месяцев со дня уведомления о сокращении
или после официального выхода с больничного указанного работника). ведь как известно,
уволить в период временной нетрудоспособности работника закон не позволяет.
более того, по проведенной процедуре сокращения штата в нашем учреждении планируется
проверка органами службы занятости, поэтому в целях недопущения нарушения законных прав работников нашего учреждения при сокращении штата просим дать официальное разъяснения по данному вопросу в рамках вашей компетенции в разумные сроки.
заранее благодарим за мотивированный ответ.