ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вносить ли сокращаемую должность в штаное расписание?

Москва03.05.201713 просмотров1 ответ

Несколько работников в одной должности были уведомлены за 2 месяца о предстоящем сокращении штата (их должности) под роспись.
однако один из них ушел на больничный и предположительно надолго, что может затянуться на срок превышающий 2-х месячного уведомления об их сокращении. вправе ли работодатель уволить данного работника по истечении 2-х месячного срока уведомления, несмотря на то, что тот находится в этот период на больничном. как правильно заполнить штатное расписание в связи с этим: указывать ли должность, которую сокращают в штатном расписании, или составить новое штатное расписание несмотря на то что один работник по факту не уволен по сокращению штата в связи с нахождением на больничном?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

03.05.2017

1. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 тк рф).
2. утверждение нового штатное расписание ни коим образом не зависит от увольнения работников.