Спор по штатному расписанию

Если формально - то это конечно неверно.
мало того, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 кодекса). т. е., если в штатном расписании должности с одинаковыми названиями, то и оклады должны быть одинаковые...
в то же время заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 кодекса) и разница эта регулируется установлением доплаты, надбавки и поощрительных выплат.
если формально, вас приняли на должность с определенным объемом выполняемой работы и с определенным перечнем трудовой функции, в соответствии с должностной инструкцией. и если они полностью соответствуют той работе, которую выполнял основной сотрудник, то думается неправомерно было устанавливать вам оклад ниже, чем предусматривается по данной должности.
но на деле трудно сказать однозначно, нужно многие нюансы учитывать...
.