ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли быть оклад работника по срочному договору меньше чем у сотрудника, работающего на постоянном месте, но в декрете
В организации система окладов закреплена стандартом организации. должность главного специалиста всех подразделений имеет тарифную сетку от 28 до 36 тысяч рублей. я работаю по срочному трудовому договору по минимальному оклад 28 тыс. рублей. согласно штатному расписанию у специалиста, который в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком, оклад составляет 32 тысячи рублей. поясните, не противоречит ли данный факт трудовому кодексу и могу ли я претендовать на оклад, который имеет человек, находящийся в отпуске по беременности и родам?
Ответы сообщества 1
Ответить
Причём тут, какой то стандарт организации? оклад устанавливается шр организации и на одной должности разным быть неможет, т. е. так называемая "вилка окладов" не законна. но в разных структурных подразделениях организации, должности могут называться однинаково (специалист) , но с учётом разных должностных обязанностей, это будет законно. вот персональные надбавки, устанавливаемые согласно положению о надбавках, могут быть разные, а у кого то их может и не быть. опять же надбавки указанные в шр по должности, обязательны к начислению всем занимающим должность. так что если в разных сп полностью законно.
для понимания:
статья 129. основные понятия и определения.
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - федеральный закон от 20.04.2007 n 54-фз. тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. базовый оклад (базовый должностной оклад) , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад) , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
статья 132. оплата по труду.
заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.