ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Гос. организация: существует ли хоть какая-нибудь возможность взять длительный отпуск на несколько месяцев, год,
Можно без содержания, но с сохранением рабочего места?
подробнее: у мамы (75 л. ) после инсульта пошли ухудшения с головой, она временами неуправляема, нервна, кричит, физически немощна. из диагнозов: деменция, афазия. признана недееспособной в установленном порядке, я оформила опеку. у меня проблема найти сиделку, а одну её не оставить уже, пока я на работе. может натворить что-нибудь или покалечиться. я рабочее место потерять не могу, т. к. на него больше не устроюсь в случае увольнения (гос. организация) . дома престарелых нереально дороги, от 900 руб. /сутки для здорового пенсионера, который сам себя обслуживает.
молодым матерям хоть отпуск дают по уходу на 3 года, а мне что делать? я бы согласна и на неоплачиваемый, но ведь такого не бывает?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 128. отпуск без сохранения заработной платы/
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
срок данного вида отпуска определяется, кроме льготных категорий, по соглашению с работодателем, как и само предоставление его, максимальным сроком законодательно не ограничен.
если у вас есть ребёнок до 3 лет, то можно уйти в оузр, при этом работая на условиях не полного рабочего времени или на дому.
статья 256. отпуска по уходу за ребенком.
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
так же вы можете взять больничный лист по уходу на необходимое время, нюанс только один он оплачивается до 6о дней в году.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.