Неоплачиваемый отпуск

1. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 3 Закона "О ветеранах" военнослужащие, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти РФ и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, относятся к участникам боевых действий . Статьей 16 Закона "О ветеранах" установлены меры социальной поддержки участников боевых действий , в том числе предоставление им отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона "О ветеранах"). Пишите заявление на имя руководителя о предоставлении вам отпуска без содержания с такого-то числа на 35 дней, как участнику боевых действий. Работодатель не вправе отказать. 2. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может быть установлен как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, для лица осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Для этого вам необходимо написать заявление на имя работодателя , установить вам неполную рабочую неделю, либо день (как вам удобно) и приложить медицинское заключение лечащего врача, или справку медицинской комиссии по инвалидности о необходимости постоянного ухода. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска , исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 3. В соответствии со ст. 16 "Закона о ветеранах" вы имеете право использовать оплачиваемый отпуск в удобное для вас время.