ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Заставляют брать неоплачиваемый отпуск
Подскажите, имеют ли право работодатели дать неоплачиваемый отпуск, вместо оплачиваемого? (оформление офиц, стаж больше года, ежегодный отпуск-72 дня) и на что ссылаться и как поступить в такой ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 128. отпуск без сохранения заработной платы.
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
вот изучайте закон, пожалуйста, но как могут оплатить именно не оплачиваемый, мозги вывихнул. да если заставляют именно насильно, то заявление в полицию обязательно, особенно если сможете подтвердить насилие, закон на вашей стороне.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.