Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право работодатель запретить мне делить отпуск на основной и дополнительный и брать частями в разное время?

Москва272 просмотров1 ответ

Имеет ли право работодатель запретить мне делить отпуск на основной и дополнительный и брать частями в разное время? имею северную льготу 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. всегда брала частями, так как сложно найти исполняющего обязанности на такой долгий срок (44 дня). в этом году сказали, что график отпусков составят с учетом ухода всех работников на полный отпуск и делить запретили. имею ли я право на то, чтобы разделить отпуск?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части (ст.125 ТК РФ) Это значит, что если одна из сторон (в данном случае - работодатель) не согласна, то ни какого деления отпуска на части не будет. Вообще, график отпусков составляет работодатель с учетом производственной необходимости. Узнавать мнение всех без исключения работников ТК РФ не обязывает.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить