ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли у работника быть два рабочих места в разных городах, предусмотренных трудовым договором?
Может ли у работника быть два рабочих места в разных городах, предусмотренных трудовым договором? Принимается работник на должность специалиста снабжения и сбыта, которому по долгу службы нужно установить график (режим) работы: 2 недели не заводе в регионе, 2 недели в офисе краевого центра. Это нельзя назвать командировкой, т.к. это постоянный режимный момент. Можно ли установить такой режим работы (не могу найти нормативку по такому вопросу) и вести, к примеру, два табеля на такого человека по двум рабочим местам (это необходимо, т.к. в этих регионах разный уровень "северных" надбавок)? Если нельзя, то, может, предложите варианты? И как при таком режиме оплачивать проезд работника от одного рабочего места к другому? Это работа у одного работодателя, только в разных офисах двух разных городов.
Ответы сообщества 1
Ответить
Попробуйте оформить внутреннее совместительство (не совмещение). При этом конечно нужно будет выдерживать норму часов по основной работе и по совместительству (это по ТК РФ). При работе по совместительству оформите два трудовых договора и соответственно будете вести два табеля учета рабочего времени.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.