ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Неполный рабочий день. вопрос о премировании.

Москва06.10.2011111 просмотров1 ответ

Неполный рабочий день. вопрос о премировании. сестра подрабатывает 6-й месяц на стареньком заводе в должности зав.медпункта. её рабочий день составляет 6 часов, что означает неполный рабочий день. оклад 4 тыс.руб.(плюс 300 руб. совмещение). в первую зарплату не выдали 40% премии. пояснили, что это из-за неполного рабочего дня. и так по сей день. прошло 6 месяцев. ей на руки принесли расчётный листок с изменением в графе премия за август. т.е. 1.600 руб. т.е теперь она на руки впервые получает 5.133 вместо 4.000. вопрос: 1. её обманывали 5 месяцев? 2. неполный рабочий день предполагает лишения премий (40%), тем более, что зарплата ниже прожиточного минимума? 3. если её обманывали, то как вернуть, что недодали.

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

06.10.2011

Не видя положение о премировании трудно сказать обманывали или нет вашу сестру. Премия- это стимулирующая надбавка, т.е. она может выплачиваться при определенных условиях, вот может быть одним из условий- это работа на полном рабочем дне, а не сокращенном. То что з/п ниже прожиточного минимума- это потому что она и трудится на неполном рабочем дне. К тому же ТК гарантируется зарплата не менее МРОТ ( а не прожиточного минимума) при условии что работник отработал норму часов в месяц, т.е. трудился весь месяц полный рабочий день. Если выяснится что действительно что то не доплатили- то обращайтесь в суд. Срок - 1 месяц с момента обнаружения вами недоплаты, но судя по тому что недоплата была последний раз в июле, то срок вы уже пропустили.