В трудовом договоре должна прописываться премия или только оклад, а премия на усмотрение администрации?

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме. Порядок выплаты премий может быть закреплен: – в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); – в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ); – в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации.