Оклад и премия- ОСТАЛСЯ ОКЛАД

Оклад и премия- ОСТАЛСЯ ОКЛАД Вопрос следующий: в начале работы в труд.договоре стояла зарплата, состоящая из оклада (МРОТ) и премии РД вынудил заключить доп соглашение об изменении оплаты - остался только оклад в МРОТ-т.е. оклад не менялся, убрали только ссылку на премию, соглашение подписано. НО : приказа об изменении платы не было, снесено работник его не подписывал, изменений в штатном расписании тоже не было... можно ли оспорить это доп соглашение?с тем основанием , что не соблюдена процедура (приказа об изменении платы не было, изменений в штатном расписании тоже не было)? если можно, то где статью посмотреть? уточняю : ШТАТНОГО НЕТ В ПРИРОДЕ, ПРИКАЗА ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТОЖЕ -ЕСЛИ ПРИТАЩИТ СЕЙЧАС В СУД- ДОКАЖУ ЧТО ТОЛЬКО ЧТО НАРИСОВАНО... ВОПРОС-ТО В ДРУГОМ-можно ли оспорить это доп соглашение с тем основанием , что не соблюдена процедура (приказа об изменении платы не было, изменений в штатном расписании тоже не было)