Заставляют в командировку на север чтобы вынудить уволится

Оплачиваем командировку сотруднику (расчет командировочных, суточных, надбавки) командировочные расходы – немаловажный фактор при оформлении командировки. за время пребывания работника в служебной командировке, оклад и рабочее место за ним сохраняются. итак, переходим к расчету среднего заработка командировочных расходов: определяем среднюю заработную плату за год (заработная плата, надбавки, премии, вознаграждения, гонорары). в расчет не берем: выплаты социального характера: больничный лист, отпуск по беременности и родам, материальная помощь, питание, проезд и т. д.). умножаем среднюю заработную плату на количество командировочных дней. сумма среднего заработка может оказаться ниже минимального размера оплаты труда (мрот), тогда для расчета, суммы среднего заработка, мы берем мрот. приведем пример: борисов трудится на предприятии инженером электростанции. его оклад составляет 25 000 руб., в год 300 000 руб., премия выплачивалась в размере 10 000 руб. его направляют в командировку на 4 дня. рассчитаем командировочные: суммируем доход за год 300 000+10 000=310 000 руб.; выводим среднюю заработную плату: 310 000:236 (отработанных дней по табелю рабочего времени) =1313,56 руб. в день. командировка 4 дня: 1313,56 х 4=5254,24 руб. составляют командировочные расходы. кроме командировочных расходов сотруднику обязаны выплатить суточные. они регламентированы законом и составляют: 700 руб. – командировка по россии; 2 500 руб. – командировка за границу.
источник: http://online-buhuchet.ru/komandirovka-na-sever/