ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ходят слухи что на мрот должно начисляться сверху 40% рк и прочие доплаты. укажите пожалуйста законы
Здравствуйте, я работаю в с. шебалино республика алтай и моя заработная плата ровно 6204 = мрот. и якобы туда входят районный коэффициент, за выслугу лет и прочие надбавки. правильно ли это? ходят слухи что на мрот должно начисляться сверху 40% рк и прочие надбавки. высшее начальство отказывается выплачивать зарплату выше мрот, только тем кто подавал в суды выплачивать 40% на мрот, а остальные не люди? укажите пожалуйста закон на который можно крепко опереться
Ответы сообщества 1
Ответить
Определение ск по гражданским делам верховного суда рф от 23 июля 2010 г. n 75-в10-2 суд оставил без изменения судебное решение об отказе в иске о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
обзор документа
ск по гражданским делам вс рф дала следующие разъяснения относительно размеров окладов.
в силу тк рф месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже мрот.
при этом зарплата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. в нее также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные аналогичные выплаты) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты).
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
размер минимальной зарплаты в регионе не может быть ниже мрот, установленного федеральным законом (с 01.01.2009 - 4330 руб.).
таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей зарплаты, в размере ниже мрот при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (т. е. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), будет не меньше этой величины.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.