Может ли оклад быть ниже мрот?

Трудовая инспекция выписала предписание о том, что компания не доплачивает работникам ден. средства, и требует сделать перерасчет, в связи с тем, что оклад менее мрот. но итоговая з/п, включая надбавки, больше чем мрот, а согласно определению от 23.07.2010 n 75-в10-2 верховный суд рф отметил: поскольку признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 тк рф о том, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы не могут быть ниже мрот, а ч. 3 ст. 133 тк рф установлено, что не оклад, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже мрот, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше мрот. при этом заработная плата работников, включающая все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. и как быть? ? трудовая выставила штраф законно?