Оклад может быть меньше МРОТ ?

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда НО Как указал Верховный Суд РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (то есть с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), будет не меньше этой величины. См.: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2 Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2