Подскажите, пожалуйста!

Ранее, в ст. 129 ТК РФ содержалась норма, согласно которой минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Указанная норма из ТК РФ была исключена и теперь действует лишь положение ст. 133 ТК, согласно которому месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Т.о. речь идет о том, что месячная заработная плата работника со всеми надбавками, доплатами и компенсационными выплатами не может быть меньше МРОТ.